좋은 팀이란, 꾸준하게 성장하는 팀이라고 생각해요. 코드블라썸 팀은 일에서 의미와 즐거움을 느끼고 끊임없는 발전을 추구해요. 우리는 함께 동료들과 의견을 나누고 이끌어주며, 개인과 팀이 함께 성장하고 있어요.
코드블라썸 모든 구성원은 한 팀입니다.
모든 구성원은 코드블라썸의 미션과 비전, 기업 목표를 달성하기 위해 함께 팀으로 일합니다.
회사의 발전을 위해 개인과 팀의 목표가 다를 수 있지만 모든 구성원은 회사의 성공과 성장을 위합니다.
코드블라썸 모든 구성원은 회사의 성장을 이끌기 위해 최선을 다합니다.
우리는 새로운 업을 창출하는 사람입니다.
우리는 우리의 성장이 구성원 과 이해관계자, 고객들과 시장에 더 나은 영향을 미친다고 생각합니다.
이를 위해 모든 구성원은 개인 뿐만 아니라 회사의 성장을 위해 최선을 다 합니다.
회사는 기업 가치를 실현하고 수익 창출을 위한 곳입니다.
함께 일하는 구성원들은 본인의 인생을 걸고 회사와 본인의 성공을 위해 최선을 다하고 있습니다.
이를 위해 회사도 구성원도 회사의 발전을 위해 최선을 다 할 의무가 있습니다.
책임은 결정한 사람이 집니다.
결과에 대한 책임은 의사 결정을 한 사람이 집니다.
의사 결정은 대표 → 팀장 → 팀원 순으로 합니다.
업무는 수직적, 인간 관계는 수평적으로 합니다.
인간 관계와 의사소통은 상호 간 존중을 바탕으로 수평적으로 합니다.
공동의 목표를 달성하기 위해 구성원들은 적극적으로 의견을 공유하고 더 나은 해결책을 제시합니다.
일을 시작할 때 고객, 목적, 기간, 예상 산출물, 예상 결과, 공유 대상자를 생각하며 일합니다.
회사는 함께 일하는 곳으로 상대방이 쉽게 이해할 수 있도록 돕는 것은 중요합니다.
다른 구성원과 소통할 때는 정확한 현상을 파악하기 위하여 숫자에 기반하여 사실을 전달하고자 노력합니다.
정규 시간의 출퇴근이 건강하고 오래 일할 수 있는 구조를 만듭니다.
업무 시간에 최선을 다해 과업을 마치는 것을 목표로 합니다.
함께 일하기 위해서는 미리 와서 업무 준비를 하고, 다음날에 업무에 대해 미리 논의한 후 퇴근하는 것이 전날, 당일, 다음날 업무에 도움이 됩니다.
다만, 야근이 필요한 경우 담당 팀장과 조율하며 진행합니다.
회사는 학교가 아닙니다.
좋은 구성원은 함께 하는 구성원들에게 긍정적인 영향을 주는 사람입니다.
타인에게 불쾌감이나 피해를 주는 행동은 지양해야 합니다.
좋은 의견은 솔루션을 동반합니다.
좋은 의견은 구성원들에게 긍정적인 영향을 미칩니다.
의견과 솔루션 제시 없이 불평과 불만만 늘어놓는 것은 다른 동료들에게 부정적인 영향을 미칩니다.
솔루션 없이 불만만 가질 때는 회사를 떠날 때라고 생각합니다.
본인을 돌볼 수 없는 사람은 아무도 돌볼 수 없습니다.
개인의 건강 관리를 잘 하는 것도 중요한 역량입니다.
돌봄 시장을 혁신 하기 위해서는 구성원의 정신적, 신체적 건강함이 우선입니다.
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